沈阳电力机械总厂在企业文化建设上，做了积极的探索和实践，取得了丰硕成果。企业先后荣获“省先进企业”、“国家二级企业”，荣获“省思想工作先进企业”、“省模范职工之家”、“全国群众体育先进单位”，2000年被省公司评为“特殊贡献单位”、“双文明单位”和“思想政治工作先进单位”。

1、培育企业精神，塑造企业灵魂

    什么是企业文化？企业文化就是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。

企业文化是一种理念，是一种追求，是一种形象，是一种习惯，总体上说，就是企业的灵魂。我们进行的企业文化建设，就是塑造企业灵魂。企业文化是强调以人为本、为核心的管理，其根本原则是以人为本，着眼于人，强调注重人的价值，关心人、尊重人、理解人，注重充分发挥人的主动精神，鼓励人的创造热情，挖掘人的潜在能力。

在企业文化建设中，我们首先分析了企业内外因素，结合本厂实际，应用系统工程思想，编制了企业文化要素体系规划。在企业文化要素体系中，企业精神是企业文化的核心，为此，建设企业文化，我们先以塑造企业精神入手。

   我们通过举办“企业精神演讲会”、“企业文化节”，宣传商标法和精美的产品样本等多种形式塑造企业精神，增强了职工的主人翁责任感和荣誉感，收到了很好的效果。

2、制定经营战略，明确企业长远发展目标。

   我们制定了“创建国内一流输煤机械企业”的长期战略目标，确立了“以名优产品求生存，以高新技术求发展，以优质服务求信誉，以现代化管理求效益”的经营思想，明确“为电力建设服务”是企业经营宗旨。

   为了确保企业发展长远目标的实现，每年度制定工厂方针目标，厂长与职代会签订年度责任集体合同书，明确共保的目标，厂长与职工的责任、权利义务及奖罚的办法，并把目标层层分解落实到基层，直到个人。每年度突出了中心目标的功能，中心目标起到了纲举目张的作用。1996年我厂通过ISO9001质量体系认证。通过建立长期中期年度的目标体系，引导职工形成明确而强大的价值观，把企业追求的目标融化在职工的观念里，促使企业所有员工为企业目标而努力奋斗。

3、加强职工道德教育，形成良好的企业风尚

   企业道德是企业文化的一个重要内容，企业道德所包括的一些行为规范，有助于企业在外界树立良好的企业形象，推动企业文化的发展。为此，我们制定了全厂职工的职业道德准则，爱厂爱岗、尽职尽责、钻研业务、团结协作、遵章守纪、清正廉洁、创名争优、兴厂报国。编制岗位规范32个。在全厂开展了公共场所禁止吸烟活动，从小事做起，培养职工的道德风尚。

4、全心全意依靠工人阶级，发挥职工的主动性、创造性。

   全心全意依靠工人阶级，激发职工当家作主的意识，与企业文化建设的根本原则是一致的。因此我们格外重视以工人为主体的民主管理，健全职工代表会议制度，每年召开两次职工代表大会。开展了职工提案制度和合理化建设活动。企业改革、经营管理、职工切身利益住房等问题都交职工代表讨论。企业近期开展的双向选择、竞聘上岗、机构改革、减人增效总体方案，试行职工职务工资制等重大改革方案，都经职工代表组长联席会议讨论通过后实施，做到决策的科学化、民主化。

   我们还建立了每周厂长接待日制度，厂长信息联络员制度、厂务公开制度，多层次、多渠道、全方位地发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，共为企业的兴旺发达而努力奋斗。

5、美化企业环境，树立良好的企业形象

   美化环境不仅是发挥企业文化的一个重要方面，而且是塑造企业形象的重要内容。我们多年坚持植树、种草坪，还翻建厂门、拓宽厂前区、使厂区道路平坦宽阔，绿树成荫，基本达到全覆盖标准，成为晓有名气的花园式工厂。 根据企业文化长远规划，我们在2002年初制定了改造计划，上半年进行了电气车间改造、办公楼室内粉刷、厂区绿化等工程项目。

   厂前区经过全新规划，移植树木，改造路灯，铺设了草坪和彩砖（新铺草坪3500平方米），改造了喷水池，厂区面貌焕然一新，令人赏心悦目。优美的环境不仅愉悦了人们的身心，而且无形中向来访客户展示着企业的实力。许多客户来厂后都有同样的感受：你们企业现在还能考虑改造环境，说明企业有长远眼光，有发展前途。

6、搞好企业文化载体建设，丰富职工的业余文化生活。

  为了不断丰富职工文化体育生活，我们加速了企业文化载体建设，投资兴建了多功能职工活动中心。创办了“电力机械报”、“职工之声”等刊物弘扬企业文化，培育企业精神。开展了丰富多彩的文化活动。为了活跃职工体育活动，先后组建了足球、篮球、乒乓球等几个专项运动队。分别成立了钓鱼协会、集邮协会、棋牌协会，这些活动使职工增添了自豪感、荣誉感，他们感到生活工作在电力机械总厂充满了无穷的乐趣，激励职工为电力工业做贡献。

7、具有特色的企业文化——趣味体育。

   为了开拓群众体育运动新领域，我们模仿联邦德国开展群众体育活动的特点，结合国情、厂情创新开展了集兴趣、乐趣、情趣于一身的趣味体育活动。中央电视台、辽宁电视台、沈阳电视台多次在《体育欣赏》节目中播出我厂“三八夺标赛”的实况，节目播出后在市、省及至全国产生很大的影响。《人民日报》、《工人日报》、《中国青年报》、《东北电力报》等报刊登载138篇文章报道我厂趣味体育活动。中国电力体协在我厂召开了趣味体育现场会，并决定在全国电力系统推广。

8、以“三个代表”为指导，推进企业文化建设。

   随着社会主义市场经济的深入发展，结合省公司的要求和企业自身发展的需要，特别是学习“三个代表”重要思想，在2001年我们重点抓了企业文化建设工作，在塑造良好的企业形象，形成具有自己特点的企业文化方面开展了卓有成效的工作。首先我们组成赴北京、山东学习考察组，由党委书记带队，日行千里，先后到联想、海尔集团学习考察，并把他们的成功经验带回来。通过一周的学习考察，我们深深被海尔集团企业精神全新管理所震撼。对照先进找差距，我们的差距太大了。海尔的企业文化和管理经验为我们提供了可以借鉴的成功经验，他山之石，可以攻玉。其次，我们利用业余时间分三个专题，对广大职工进行多次宣讲，使企业形成一股学先进、促改革的浓厚气氛，全厂形成一种人心思变、人心求进的企业文化氛围。第三，经过几上几下，反复推敲，终于形成了一套全新的企业文化。从企业标识到企业精神，从生存理念到企业形象，都形成了具有自己特点的东西。“电力之声”上班前一句“早上好”，下班后一句“辛苦了”亲切朴实的广播如春风化雨，渗入人心田。根据时代发展，我们在企业精神中突出了“创新”和“精诚”，形成了“我爱电力、求实创新、精诚服务、‘炬轮’腾飞”的新企业精神，并充实和完善了以经营理念为主的各种理念。这些将鼓舞全厂职工“以一流的产品和服务求得生存与发展”。

    企业文化建设的探索与实践，使我们深深地体会到企业文化的实质正是从过去管理上的重视归转而重视人、重视人的价值，建设企业文化，必须把重点放在“人”这个基础上，要用教育、诱导、启迪、吸引、激励和熏陶的办法来培养并逐步形成职工的价值观、道德规范、行为准则，提高职工素质，从而形成强大的凝聚力，以推动企业的长远发展。

我厂企业文化建设的主要内容：

我厂企业文化建设纪实：